Jog\u00e1szk\u00e9nt \u00fagy l\u00e1tom a szakma teljesen megosztott abban a tekintetben, hogy val\u00f3ban l\u00e9tezik-e jogi szempontb\u00f3l home office. Legt\u00f6bben jogelm\u00e9leti gy\u00f6kereket keresnek a home office sz\u00e1m\u00e1ra a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s tulajdons\u00e1gait elemezve \u00fagy, hogy megpr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k a k\u00f6z\u00f6s \u00e9s nemk\u00f6z\u00f6s pontokat megkeresni egy l\u00e9tez\u0151 jogint\u00e9zm\u00e9nyben \u00e9s egy, az \u00fczleti szf\u00e9ra \u00e1ltal ig\u00e9nyelt, de a t\u00e9teles jogban eddig nem szab\u00e1lyozott fogalomban.<\/p>\n
El\u0151sz\u00f6r is vess\u00fck \u00f6ssze a home office-ra \u00e9s a t\u00e1vmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 jogi \u00e9rvel\u00e9seket.<\/p>\n
K\u00f6vess\u00fck nyomon ezen fogalmak 2020-as \u00e9s 2021-es tartalmi v\u00e1ltoz\u00e1sainak mibenl\u00e9t\u00e9t, annak ok\u00e1n, hogy a jelenleg hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok kiz\u00e1r\u00f3lag a v\u00e9szhelyzet idej\u00e9re alkalmazand\u00f3k, \u00edgy van \u00e9rtelme a kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1st is felid\u00e9zni, hiszen a jelenlegiek \u00e1tmeneti szab\u00e1lyok, \u00e1tmeneti tulajdons\u00e1gokkal.<\/p>\n
A joggyakorlat az Mt-ben (Mt. 196\u2013197. \u00a7) szab\u00e1lyozott t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6zteti az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st, angolul: \u201ehome office\u201d-t, de ez ut\u00f3bbit a magyar t\u00e9teles jog nem szab\u00e1lyozza. A vesz\u00e9lyhelyzet sor\u00e1n teljesen \u00e1talakul\u00f3 magyarorsz\u00e1gi munkakult\u00fara a fenti k\u00e9t fogalmat \u00f6sszemossa, holott munkajogi szempontb\u00f3l a t\u00e1vmunka nem lehet egyenl\u0151 az ad hoc home office ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel. <\/strong><\/p>\n A\u00a0COVID-19 j\u00e1rv\u00e1ny I. hull\u00e1ma\u00a0alatt, a 47\/2020. (III. 18.) Korm. rendelet szerint a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (Mt.) rendelkez\u00e9seit azzal az elt\u00e9r\u00e9ssel kellett alkalmazni, hogy\u00a0a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st \u00e9s a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9st\u00a0egyoldal\u00faan\u00a0is elrendelhette\u00a0[6. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s b) pont].<\/p>\n A\u00a0COVID-19 j\u00e1rv\u00e1ny II. hull\u00e1ma\u00a0idej\u00e9n, a vesz\u00e9lyhelyzet alatti t\u00e1vmunk\u00e1val kapcsolatos szab\u00e1lyok alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 487\/2020. (XI. 11.) Korm. rendelet alapj\u00e1n,\u00a02020. november 12-t\u0151l a v\u00e9szhelyzet megsz\u0171n\u00e9s\u00e9ig a\u00a0munk\u00e1ltat\u00f3 az Mt. t\u00e1vmunka szab\u00e1lyait\u00f3l \u2013\u00a0meg\u00e1llapod\u00e1ssal\u00a0\u2013 elt\u00e9rhet (196. \u00a7).\u00a0Erre tekintettel, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal egyoldal\u00fa t\u00e1vmunka elrendel\u00e9s\u00e9re jogszer\u0171en\u00a0m\u00e1r nincs lehet\u0151s\u00e9g. A felek azonban, gyakorlatilag b\u00e1rmiben meg\u00e1llapodhattak.<\/strong> A Korm\u00e1nyrendelet\u00a0az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l kifejezetten itt sem rendelkezik, \u00edgy a t\u00e1vmunka \u00e9s az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6z\u00f6tti megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s jelent\u0151s\u00e9ge tov\u00e1bb n\u00f6vekedett.<\/p>\n 2020-ban m\u00e9g a t\u00e1vmunka fogalma az Mt. 196. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclt helyen rendszeresen folytatott olyan tev\u00e9kenys\u00e9g, amelyet sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6zzel v\u00e9geznek \u00e9s eredm\u00e9ny\u00e9t elektronikusan tov\u00e1bb\u00edtj\u00e1k. A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keretein bel\u00fcl v\u00e9gzett munka a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9n k\u00edv\u00fcl val\u00f3sul meg, rendszeres jelleg\u0171, kiz\u00e1r\u00f3lag sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6n lehet v\u00e9gezni, a munka eredm\u00e9ny\u00e9t kiz\u00e1r\u00f3lag elektronikusan lehet tov\u00e1bb\u00edtani, a munkav\u00e1llal\u00f3 munkarendje ebben a fel\u00e1ll\u00e1sban k\u00f6tetlen, a munkaszerz\u0151d\u00e9st pedig minden esetben ennek megfelel\u0151en m\u00f3dos\u00edtani kell.<\/p>\n A home office ellenben egy olyan, eddig t\u00f6rv\u00e9nyben nem szab\u00e1lyozott foglalkoztat\u00e1si forma, amely a munkav\u00e9gz\u00e9si hely meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak jog\u00e1t teljes eg\u00e9sz\u00e9ben \u00e1tengedni a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A t\u00e1vmunk\u00e1val szemben nem \u201erendszeres\u201d jelleg\u0171, tov\u00e1bb\u00e1 nem t\u00f6rv\u00e9nyi elv\u00e1r\u00e1s, hogy a munk\u00e1t sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6zzel v\u00e9gezz\u00e9k \u00e9s elektronikus \u00faton tov\u00e1bb\u00edts\u00e1k. A home office eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 munkarendje az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint alakul, a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa pedig \u201enem sz\u00fcks\u00e9ges\u201d.<\/p>\n A fenti jellemz\u0151k szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ban a 393\/2021. (VII.2.) Korm. rendelet v\u00e1ltoztat\u00e1sokat vezetett be. Az Mt. 196. \u00a7-\u00e1t a jogszab\u00e1ly - a vesz\u00e9lyhelyzet idej\u00e9re, teh\u00e1t \u00e1tmenetileg!!!!! - hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyezte, s helyette a k\u00f6vetkez\u0151 rendelkez\u00e9seket rendelte alkalmazni:<\/p>\n A megv\u00e1ltozott szab\u00e1lyok alapj\u00e1n a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s olyan munkav\u00e9gz\u00e9si forma, amelyben a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1t a munkaid\u0151 egy r\u00e9sz\u00e9ben, vagy eg\u00e9sz\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclt helyen v\u00e9gzi.<\/strong> A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s fenntartotta, hogy tov\u00e1bbra is munkaszerz\u0151d\u00e9sben kell meg\u00e1llapodni a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1r\u00f3l, ez\u00e9rt egyoldal\u00fa elrendel\u00e9s nem lehets\u00e9ges<\/strong>. \u00daj szab\u00e1ly, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9n a t\u00e1rgy\u00e9vben legfeljebb a munkanapok egyharmada eset\u00e9n v\u00e9gezhet munk\u00e1t, \u00e1m e szab\u00e1lyt\u00f3l a felek elt\u00e9rhetnek. <\/strong><\/p>\n Teh\u00e1t a home office tov\u00e1bbra sem ker\u00fclt szab\u00e1lyoz\u00e1sra. Azonban nincs akad\u00e1lya annak, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9sben abban \u00e1llapodjon meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1t k\u00e9t munkav\u00e9gz\u00e9si helyen folytatja. Az egyik munkav\u00e9gz\u00e9si hely ebben az esetben lehet a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khelye, vagy telephelye, m\u00edg a m\u00e1sik a munkav\u00e1llal\u00f3 lak\u00f3helye.<\/p>\n A vesz\u00e9lyhelyzet alatt alkalmazand\u00f3 elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyok, mint amilyen az egyharmad munkahelyi jelenl\u00e9t- a gyakorlattal szemben - egyoldal\u00faan nem rendelhet\u0151 el, hanem azt munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy annak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ban kell r\u00f6gz\u00edteni.<\/p>\n Teh\u00e1t az \u00e1tmeneti szab\u00e1lyok t\u00fckr\u00e9ben, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 csak alkalmi jelleggel enged\u00e9lyezi a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re home office-t, az nem sz\u00e1m\u00edt t\u00e1vmunk\u00e1nak. Nem min\u0151s\u00fcl t\u00e1vmunk\u00e1nak, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 betegs\u00e9ge miatt enged\u00e9lyeznek neki egy-k\u00e9t nap home office-t, de az sem, ha a dolgoz\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul egyik h\u00f3napban egy vagy k\u00e9t napot, m\u00e1sik h\u00f3napban egyet sem dolgozik otthonr\u00f3l. Ezekben az esetekben ugyanis nem nevezhet\u0151 rendszeresnek az otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s, ez\u00e9rt a t\u00e1vmunka egyik alapvet\u0151 felt\u00e9tele nem val\u00f3sul meg.<\/p>\n Az alkalmi jelleg\u0171 home office-t nem sz\u00fcks\u00e9ges munkaszerz\u0151d\u00e9sben sem r\u00f6gz\u00edteni, a munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00fa utas\u00edt\u00e1sban vagy egy bels\u0151 szab\u00e1lyzatban is rendelkezhet \u00fagy, hogy biztos\u00edtja munkav\u00e1llal\u00f3inak ezt a lehet\u0151s\u00e9get, amellyel azt\u00e1n vagy \u00e9lnek a dolgoz\u00f3k, vagy nem.<\/p>\n \u00d6sszegezve: a home office \u201eint\u00e9zm\u00e9nye\u201d nem l\u00e9tezik a t\u00e9teles magyar jogban, alkalmaz\u00e1s\u00e1t az \u00fczleti \u00e9let ig\u00e9nyei h\u00edvt\u00e1k \u00e9letre.<\/strong> A k\u00f6ztudatban gyakran \u00f6sszemos\u00f3dik a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s a home office fogalma, melyeket alapvet\u0151en a munkav\u00e9gz\u00e9s rendszeress\u00e9ge vagy nem rendszeress\u00e9ge ment\u00e9n kell megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztess\u00fcnk. A rendszeress\u00e9g jogi meg\u00edt\u00e9l\u00e9se sajnos szint\u00e9n nem defini\u00e1lt, ez\u00e9rt jelenleg is sokan, sokf\u00e9lek\u00e9ppen \u00e9rtelmezik.<\/p>\n Dr. Sebesty\u00e9n M\u00f3nika<\/strong> Jog\u00e1szk\u00e9nt \u00fagy l\u00e1tom a szakma teljesen megosztott abban a tekintetben, hogy val\u00f3ban l\u00e9tezik-e jogi szempontb\u00f3l home office. Legt\u00f6bben jogelm\u00e9leti gy\u00f6kereket keresnek a home office sz\u00e1m\u00e1ra […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[16,17,18,19,20,21],"class_list":["post-272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-covid-19","tag-home-office","tag-koronavirus","tag-munkajog","tag-otthoni-munkavegzes","tag-tavmunka"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions\/274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nHR tan\u00e1csad\u00f3<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"