{"id":270,"date":"2021-11-06T12:01:29","date_gmt":"2021-11-06T12:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hrsmart.hu\/?p=224"},"modified":"2021-11-14T21:02:51","modified_gmt":"2021-11-14T21:02:51","slug":"mi-az-a-multigeneracios-lojalitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/mi-az-a-multigeneracios-lojalitas\/","title":{"rendered":"Mi az a multigener\u00e1ci\u00f3s lojalit\u00e1s?"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Mi az a multigener\u00e1ci\u00f3s lojalit\u00e1s?-<\/strong><\/em> avagy mit jelenthet a ma munkahelyein dolgoz\u00f3 4 gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a lojalit\u00e1s? Meghat\u00e1rozhat\u00f3 \u00e9s \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k lojalit\u00e1s\u00e1nak l\u00e9nyege? Erre keresek v\u00e1laszt ebben a cikkben.<\/p>\n<p>A lojalit\u00e1s \u00e9rtelmez\u00e9se a multigener\u00e1ci\u00f3s munkahelyeken ma olyan probl\u00e9ma, amit m\u00e1r nem tudunk megoldani \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00e1sokkal, nincs recept\u00fcnk, nincs bev\u00e1lt m\u00f3dszer\u00fcnk, eddig senkinek sem siker\u00fclt a HR szakm\u00e1ban feltal\u00e1lni erre a tuti megold\u00e1st.<\/p>\n<p>A lojalit\u00e1sr\u00f3l m\u00e1r tudjuk, hogy furcsa fogalom, amely \u00fagy viselkedik a gyakorlatban, mint egy \u00f6n\u00e1ll\u00f3 \u00e9letre kelt rakonc\u00e1tlan f\u00fcggv\u00e9ny. Legnagyobb sajn\u00e1latunkra a lojalit\u00e1s nem \u00e9rtelmezhet\u0151 az egyes emberek szem\u00e9lyes lojalit\u00e1s\u00e1nak \u00f6sszegek\u00e9nt, mert akkor igen egyszer\u0171 lenne a \u201ek\u00e9plet\u201d m\u00f6g\u00f6tte. Ehelyett csak tal\u00e1lgatjuk mi is a lojalit\u00e1s jelent\u00e9startalma munkav\u00e1llal\u00f3ink sz\u00e1m\u00e1ra, akik maguk ezt igaz\u00e1b\u00f3l sosem fogalmazz\u00e1k meg, csak reag\u00e1lnak arra, amit mi szakemberek a munk\u00e1nk sor\u00e1n tesz\u00fcnk.<\/p>\n<p>Sokan, sokf\u00e9lek\u00e9ppen pr\u00f3b\u00e1ltak azonos\u00edtani mi is a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a lojalit\u00e1s jelent\u00e9startalma, de \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3v\u00e1 tenni ezeket, \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seket felt\u00e1rni m\u00e9g az ezzel foglalkoz\u00f3 tud\u00f3s gener\u00e1ci\u00f3 kutat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is neh\u00e9z.<\/p>\n<p>\u00c9n Steigervald Kriszti\u00e1n \u00e1ltal meghat\u00e1rozott rendszert vettem figyelembe, melyben a gener\u00e1ci\u00f3k nagyj\u00e1b\u00f3l 10-15 \u00e9venk\u00e9nt k\u00f6vetik egym\u00e1st. Gener\u00e1ci\u00f3k harca c\u00edm\u0171 k\u00f6nyv\u00e9nek elolvas\u00e1sa ut\u00e1n<strong> a ma munkahelyein jellemz\u0151en 4 gener\u00e1ci\u00f3t kezel\u00fcnk: a baby boomer, az X, az Y \u00e9s a Z gener\u00e1ci\u00f3t.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A baby boomer gener\u00e1ci\u00f3<\/strong> (1946-1964) <strong>\u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t a munk\u00e1n kereszt\u00fcl szerezte, hiszen kem\u00e9nyen megdolgozott minden\u00e9rt, amit el\u00e9rt.<\/strong> Sz\u00e1m\u00e1ra m\u00e1r az elismer\u00e9s, ha a f\u0151n\u00f6k a parkol\u00f3ban kezet r\u00e1z vele vagy a boltban hangosan r\u00e1k\u00f6sz\u00f6n. Lojalit\u00e1sa val\u00f3di, felt\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcli, munk\u00e1ltat\u00f3 ir\u00e1nti tiszteleten valamint a k\u0151kem\u00e9ny munka becs\u00fclet\u00e9n alapul\u00f3 r\u00f6gh\u00f6z \u00e9s helyhez k\u00f6t\u00f6tt h\u0171s\u00e9g. A munkahely\u00e9t, mint a h\u00e1zast\u00e1rs\u00e1t egy \u00e9letre v\u00e1lasztja.<\/p>\n<p>A rendszerv\u00e1lt\u00e1st k\u00f6vet\u0151en<strong> a baby boomerek \u00e1ltal felnevelt X gener\u00e1ci\u00f3 <\/strong>(1965-1979) <strong>munkahelyeken val\u00f3 megjelen\u00e9se forradalmi v\u00e1ltoz\u00e1sokat hozott.<\/strong> Az \u00e9jjel nappal robotol\u00f3 baby boomerek gyermekei m\u00e1r azt hallgatt\u00e1k otthon, hogy tanuljanak, k\u00fcl\u00f6nben semmi sem lesz bel\u0151l\u00fck. Ha nem tanulnak nem viszik semmire, \u00e9s ha nem viszik semmire, \u00fagy j\u00e1rnak, mint a sz\u00fcleik, csak belerokkannak a munk\u00e1ba, de er\u0151fesz\u00edt\u00e9seiknek eredm\u00e9nye nem lesz. \u00cdgy azt\u00e1n az X tanult, majd amikor munkaer\u0151k\u00e9nt a munkahelyeken megjelent munkaidej\u00e9\u00e9rt cser\u00e9be elv\u00e1r\u00e1sokat t\u00e1masztott munk\u00e1ltat\u00f3ja fel\u00e9. A pacsi a parkol\u00f3ban vagy egy k\u00f6sz\u00f6n\u00e9s a boltban m\u00e1r nem el\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra a tisztelethez. Al\u00e1zatot legfeljebb a munka ir\u00e1nt gyakorol \u00e9s nem a munk\u00e1ltat\u00f3ja ir\u00e1nt. Lojalit\u00e1sa felt\u00e9telekhez k\u00f6t\u00f6tt, munk\u00e1j\u00e1\u00e9rt cser\u00e9be el\u0151menetelt \u00e9s fizet\u00e9semel\u00e9st v\u00e1r. Munkahely\u00e9t\u0151l nehezen v\u00e1lik meg, ker\u00fcli a v\u00e1lt\u00e1st am\u00edg lehet, jellemz\u0151en nem egy \u00e9letre v\u00e1laszt, de h\u0171s\u00e9g\u00e9vel nagyon hosszan lehet sz\u00e1molni.<\/p>\n<p><strong>Ebbe a munkahelyi k\u00e9pbe \u00e9rkezik meg az Y gener\u00e1ci\u00f3 <\/strong>(1980-1994)<strong>, amely gyakorlatilag els\u00f6pri a kor\u00e1bbi m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes elk\u00e9pzel\u00e9seinket a lojalit\u00e1sr\u00f3l.<\/strong>\u00a0Az Y gener\u00e1ci\u00f3 az els\u0151 individu\u00e1lis (egy\u00e9ni) nemzed\u00e9k. Az X gener\u00e1ci\u00f3 gyermekek\u00e9nt azt hallotta otthon, hogy ne dolgozzon \u00e9jjel nappal, k\u00e9rje meg a munk\u00e1ja \u00e1r\u00e1t \u00e9s ne \u00e1ldozza be mag\u00e1t a munka olt\u00e1r\u00e1n, mint az X nemzed\u00e9k, csak az\u00e9rt, hogy valaki abb\u00f3l j\u00f3l meggazdagodjon.<\/p>\n<p>Az X gener\u00e1ci\u00f3s \u00f6ntudatos sz\u00fcl\u0151 nevel\u00e9s\u00e9nek eredm\u00e9nyek\u00e9nt <strong>az Y gener\u00e1ci\u00f3 eg\u00f3ja, \u00e9nk\u00f6zpont\u00fas\u00e1ga, \u00fajra\u00edrja lojalit\u00e1s jelent\u00e9startalm\u00e1t a munka vil\u00e1g\u00e1ban.<\/strong> Az Y-os a digit\u00e1lis vil\u00e1gba sz\u00fcletett, folyamatosan az \u00e9lm\u00e9nyeket keresi \u00e9s a munkahely\u00e9t\u0151l is folyamatos ingereket \u00e9s \u201esz\u00f3rakoztat\u00e1st\u201d v\u00e1r. Hozz\u00e1 van szokva a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1ghoz, \u00edgy ha valami nem tetszik, egyszer\u0171en od\u00e9bb \u00e1ll. Nem k\u00f6t\u0151dik \u00e9rzelmileg, nem \u00e9rzi dics\u0151s\u00e9gnek a kitart\u00e1st, a k\u0151kem\u00e9ny munka pedig csak abban az esetben \u00e1ll, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 is k\u0151kem\u00e9nyen fizet. Nem tud \u00e9s nem is akar hossz\u00fat\u00e1von gondolkodni, ez\u00e9rt a lojalit\u00e1sban rejl\u0151 valamif\u00e9le hossz\u00fat\u00e1v\u00fas\u00e1g, nem is \u00e9rtelmezhet\u0151 vele kapcsolatban. K\u00f6t\u0151d\u00e9se laza, gondolkod\u00e1sa a sz\u00e1m\u00e1ra val\u00f3 hasznoss\u00e1g k\u00f6r\u00fcl forog. \u00d6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t a digit\u00e1lis vil\u00e1g visszajelz\u00e9seib\u0151l eredezteti, h\u0171s\u00e9ge a jelen helyzetnek sz\u00f3l, k\u00e9pes \u00e9s alkalmas a nom\u00e1d \u00e9letre, melyet eddig egyetlen gener\u00e1ci\u00f3 sem k\u00e9pviselt. B\u00e1rmikor v\u00e1lt egyik munkahelyr\u0151l a m\u00e1sikra, azaz a munkahely a fix v\u00e1ltoz\u00f3 az \u00e9let\u00e9ben.<\/p>\n<p>\u00c9rdekess\u00e9g, hogy az Y gener\u00e1ci\u00f3 legv\u00e9g\u00e9n sz\u00fcletett egy speci\u00e1lis nemzed\u00e9k, aki egyenesen sz\u00farja a szem\u00e9t a ma munkahelyein dolgoz\u00f3 baby boomereknek \u00e9s X-eseknek \u00e9s az id\u0151sebb Y gener\u00e1ci\u00f3soknak. Egy \u00faj munkaer\u0151 kateg\u00f3ria l\u00e9pett ki a P\u00e1n P\u00e9ter mes\u00e9b\u0151l, val\u00f3s\u00e1gg\u00e1 v\u00e1lt \u00e9s \u00e9letre kelt. Ez a gener\u00e1ci\u00f3 digit\u00e1lis zseni, m\u00e1r az anyatejjel mag\u00e1ba sz\u00edvta a technikai fejl\u0151d\u00e9st. Azonban a zseni viselked\u00e9se nemileg probl\u00e9m\u00e1s is, mert k\u00e9ptelen felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llani a saj\u00e1t \u00e9let\u00e9\u00e9rt. A mai kor P\u00e1n P\u00e9terei ugyanis otthon laknak, a mama hotelb\u0151l j\u00e1rnak dolgozni, t\u00f6bb nyelven besz\u00e9lnek, diplom\u00e1kat gy\u0171jtenek, amikkel nem tudnak mit kezdeni. A p\u00e9nz, amit keresnek zsebp\u00e9nz \u00e9s ez a gener\u00e1ci\u00f3 a munkahely\u00e9n is gyermekk\u00e9nt viselkedik, \u00f3ri\u00e1si frusztr\u00e1ci\u00f3t okozva a t\u00f6bbi gener\u00e1ci\u00f3nak. Szakm\u00e1t \u00e9s munkahelyet nem is maguk, hanem a Wendyj\u00fck v\u00e1laszt ekik, \u00f6n\u00e1ll\u00f3 d\u00f6nt\u00e9seket nem hoznak, teljesen el vannak veszve. Minden Y-os P\u00e1n P\u00e9ter m\u00f6g\u00f6tt van egy Wendy, aki d\u00f6nt, ist\u00e1pol, mos, vasal, takar\u00edt \u00e9s felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llal.<\/p>\n<p>A k\u00f6vetkez\u0151 <strong>a Z gener\u00e1ci\u00f3<\/strong> (1995-2009) <strong>legid\u0151sebbjei m\u00e1r szint\u00e9n a munkaer\u0151piacra ker\u00fcltek<\/strong>, \u0151k m\u00e1r belesz\u00fclettek az online vil\u00e1gba. Ez egy val\u00f3ban meg nem \u00e9rtett gener\u00e1ci\u00f3, akik sz\u00e1munkra \u00e9rthetetlen m\u00f3don \u00fan. \u00e9lm\u00e9nyt\u00e1rsadalomban a digit\u00e1lis vil\u00e1gban n\u0151ttek fel, a digit\u00e1lis vil\u00e1g kisebb nagyobb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9geiben szocializ\u00e1l\u00f3dtak. Ez sajnos nyomot hagy munkahelyi szoci\u00e1lis kapcsolataikban illetve k\u00f6t\u0151d\u00e9si hi\u00e1nyoss\u00e1gaik olyan er\u0151sek, hogy sokan \u00fagy fogalmaznak olyanok, mintha ott se lenn\u00e9nek a munkahelyen. Vel\u00fck kapcsolatos lojalit\u00e1s elk\u00e9pzel\u00e9seink egy\u00e1ltal\u00e1n nincsenek, csak tal\u00e1lgatunk, hogyan is kellene viszonyulni hozz\u00e1juk.<\/p>\n<p>Igaz\u00e1b\u00f3l a k\u00e9rd\u00e9s multigener\u00e1ci\u00f3s lojalit\u00e1ssal kapcsolatosan tov\u00e1bbra is k\u00e9rd\u00e9s marad a HR szakma sz\u00e1m\u00e1ra. Addig m\u00e1r eljutottunk, hogy meg\u00e9rtett\u00fck egy-egy gener\u00e1ci\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t a munkahelyeken, de m\u00e9g mindig akadnak itt-ott fekete lyukak \u00e9s \u00e9rtelmezhetetlen r\u00e9szek. Az emberi er\u0151forr\u00e1ssal val\u00f3 gazd\u00e1lkod\u00e1sban a gener\u00e1ci\u00f3k lojalit\u00e1s\u00e1nak kiv\u00e1lt\u00e1sa ig\u00e9nyli a testreszab\u00e1st, a kreat\u00edv \u00f6tleteket \u00e9s mindenek el\u0151tt j\u00f3l kell ismerni a jelenlegi 4 gener\u00e1ci\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, hogy HR szakmai d\u00f6nt\u00e9seinket ezek f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben hozhassuk meg \u00e9s a lojalit\u00e1sra gyakorolt hat\u00e1sukat n\u00e9mik\u00e9pp l\u00e1ssuk el\u0151re.<\/p>\n<p><strong>Dr. Sebesty\u00e9n M\u00f3nika<br \/>\n<\/strong> HR tan\u00e1csad\u00f3<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi az a multigener\u00e1ci\u00f3s lojalit\u00e1s?- avagy mit jelenthet a ma munkahelyein dolgoz\u00f3 4 gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a lojalit\u00e1s? Meghat\u00e1rozhat\u00f3 \u00e9s \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k lojalit\u00e1s\u00e1nak l\u00e9nyege? [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":278,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[5,6,7,8,9,10,11],"class_list":["post-270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-baby-boomer","tag-lojalitas","tag-multi-generacio","tag-tobb-generacios-munkahely","tag-x-generacio","tag-y-generacio","tag-z-generacio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=270"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions\/276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsmart.hu\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}